[KR] Chief of Staff

주요 업무

• 전략 방향 설정 – CEO와 긴밀히 협력하여 회사의 전략적 우선순위를 수립·전달하고, 모든 팀이 목표와 실행에 일관되게 정렬되도록 관리
• OKR 정렬 – 회사 전반에 걸쳐 OKR(Objectives & Key Results) 도입 및 설계를 주도, 우선순위 정렬·집중력 강화·성과 측정 체계화
• AI 기반 생산성 향상 – 조직 효율성, 의사결정, 지식 관리 개선을 위해 AI 툴 및 워크플로우를 발굴·도입·활성화
• 인재 & 채용 – 리더십과 협력하여 고성과 팀 구축 지원: 채용 파이프라인 관리, 지원서 검토, 인터뷰 진행, 오퍼 확정
• 사람 & 문화 – 팀 빌딩 활동 및 이벤트 기획, 사내외 문화 앰배서더 역할 수행을 통해 긍정적이고 협력적인 조직 문화 조성
• 운영 관리 – 일상적 사무 관리, 내부 프로세스, 부서 간 협업 총괄로 조직 운영 효율성 확보
• 커뮤니케이션 – 리더십과 조직 전체 간의 다리 역할 수행, 목표·업데이트·이니셔티브를 명확하고 일관되게 전달
• 거버넌스 & 규정 준수 – 한국 노동법 및 HR 모범 사례를 지속적으로 파악하여 규정 준수 및 효과적 정책 도입 보장

자격 요건

• 경력 – 전략, 운영, HR, 비즈니스 매니지먼트 분야 4년 이상 경험, 경영진과 직접 협력하며 크로스펑셔널 이니셔티브를 주도한 검증된 역량
• 리더십 – 강력한 프로젝트 관리·조직 능력, 우선순위 설정 및 다수의 과제를 동시에 관리할 수 있는 역량
• 커뮤니케이션 – 한국어 능통(구어 및 문어), 영어 가능자 우대
• 마인드셋 – 기업가적이고, 프로액티브하며, 고성장 환경 속 변화하는 우선순위에 유연하게 대응할 수 있는 능력 (스타트업 창업 또는 스케일업 경험 우대)