[KR] HR Manager

주요업무

1.전사 OKR 관리 및 운영 -회사 전략과 조직별 목표가 일관되게 연계되도록 OKR 체계 설계 및 운영 -분기별 목표 설정, 리뷰, 조정 프로세스 주도 및 조직 간 정렬 관리

2.조직 성과관리 체계 구축 및 고도화 -OKR 및 성과지표 시스템 설계, 개선 및 운영 -주요 조직의 성과를 측정·분석하여 경영진과 전략 방향 공유

1. 프로젝트 성과 및 비용 관리 -주요 경영 프로젝트의 일정, 예산, ROI를 관리하고 성과 개선 방안 제안 -프로젝트별 인력 투입, 효율성, 수익성 분석 및 리포팅
2. 인사 전략 및 조직 개발 (HR Strategy & OD) -인재 밀도 제고, 리더십 개발, 성과 중심 문화 구축을 위한 전략 수립 -평가·보상·조직 설계 등 제도 개선 및 실행
3. 경영 리포팅 및 의사결정 지원 -성과 분석 리포트, 인사이트 및 제언을 경영진에게 정기 보고 -데이터 기반의 HR 인사이트 제공 및 의사결정 지원

자격 요건

HR, 경영기획, 조직개발 등 관련 분야 5년 이상 경력자 OKR/KPI 설계 및 운영 경험 보유자 데이터 기반의 문제해결 및 분석 역량 보유 경영진 및 조직 리더십과의 원활한 커뮤니케이션 역량
‍

우대사항

컨설팅사 근무 경험자 (특히 프로젝트 성과 및 비용 관리 경험자) 영어 능통자 (글로벌 협업 환경 경험 우대) HR 전략 수립, 조직개편, 성과관리 제도 구축 경험자 HR Analytics, Performance Management 시스템 운영 경험자
‍

채용절차

1차 면접-과제 -2차 면접 -평판도 조사 - 처우협의 - 최종합격