🎯 포지션 소개

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본 포지션은 단순한 HR 운영을 넘어, 채용부터 조직 운영, 성과 관리, 문화 구축까지 전반을 리딩하며 회사의 성장을 ‘사람’ 관점에서 직접 만들어가는 핵심 역할입니다.

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■ 주요 업무

• 전사 인재 밀도(Talent Density) 향상을 위한 전략적 채용을 리딩합니다.
  
  • 단순한 인원 충원을 넘어, 폴싯의 비전에 얼라인된 Top-tier 인재를 선제적으로 발굴하고 영입하는 채용 프로세스 전반을 총괄합니다.
• 고성과 조직을 지향하는 인사 제도(평가·보상·성과관리)를 설계하고 운영합니다.
  
  • 전사 OKR 수립을 통해 조직과 개인의 목표를 연결하고, 성과 기반의 명확한 보상 체계를 구축하여 실행력과 오너십 중심의 조직 문화를 만듭니다.
• 구성원의 압축 성장을 지원하는 인재 육성 체계와 온보딩을 관리합니다.
  
  • 밀도 높은 온보딩부터 정교한 피드백·평가 시스템을 구축 및 운영하여 구성원이 회사와 함께 압축적으로 성장할 수 있는 환경을 조성합니다.
• AI와 최신 협업 툴을 활용하여 HR 프로세스를 효율화하고 시스템화합니다.
  
  • 반복적인 운영 업무를 자동화하고 데이터 기반의 인사 의사결정 체계를 구축하여, 인사 운영의 효율성과 구성원의 경험 가치를 지속적으로 높입니다.
• HR 컴플라이언스를 준수하며 People & Talent 팀의 실무 프로젝트를 매니징합니다.
  
  • 합리적인 보상 및 인건비 관리, 노무 리스크 관리 등 건강한 조직 운영의 기반을 다지는 동시에 팀 리더로서 주요 HR 프로젝트를 책임지고 리딩합니다.

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■ 자격 요건

• 스타트업 또는 고성과 조직에서 인사 전략을 수립하고 직접 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 다양한 직무와 레벨의 우수 인재를 발굴하고 채용 성공/인재 밀도 향상 경험을 보유하신 분
• 상황에 매몰되지 않고 원칙에 따라 어려운 의사결정을 내릴 수 있는 실행력이 있으신 분
• 경영진/C레벨 등 상급자 포함 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하며 목표를 달성하는 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
• AI 및 생산성 도구를 활용하여 업무 효율화를 극대화하는 데 거부감이 없으신 분

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■ 우대 사항

• 10명에서 100명 규모로 급성장하는 조직의 HR 기틀을 세우고 스케일업을 경험하신 분
• 핵심 C-Level 또는 시니어급 엔지니어 등 난이도 높은 포지션을 직접 소싱 및 채용 성공 경험
• 데이터에 기반하여 채용 깔대기(Funnel)를 분석하고 개선해 본 분
• 비즈니스 영어 능통자 또는 해외 법인 설립 및 글로벌 채용 프로세스를 구축해 본 경험

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■ 채용 절차

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서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 최종 합격 및 오퍼 > 입사

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📌 공통사항

• ‍‍채용 절차는 직무 별로 상이할 수 있습니다.
• 전형 진행 방식, 일정, 결과는 지원 시 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 공고 일정은 채용에 따라 변경, 연장, 조기 종료될 수 있습니다.
• 국내 취업 및 해외 출장에 결격 사유가 있는 경우 채용 불가 합니다.

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📄 서류 전형

• ‍‍이력서는 자유 양식 입니다.

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👥 인터뷰 전형

• ‍‍1차에서는 직무와 관련된 기본적인 배경 지식 + 경험과 역량에 대해 이야기를 나눕니다.
• 2차에서는 CEO 또는 소속 부서/팀 리더와 함께 직무 관련 경험과 역량을 이야기하고, 서로 추구하는 가치관과 생각을 나누는 시간입니다.

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■ 기타 안내

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👉 근무 조건

• ‍‍고용 형태: 정규직
• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로7길 22 (역삼동, 한국과학기술회관) 2관 9층

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⭐ FORSIT 복지 및 혜택

• ‍‍경쟁력 있는 급여
• 주 1회 재택근무
• 스낵 바 / 사내 Massage Room 제공
• 최신 노트북 제공 (맥북 or 윈도우 선택)
• 야근 시 저녁과 택시 비용 지원
• 장기 근무자 워케이션 (항공비, 숙박비) 지원
• 프리미엄 건강검진비 지원
• 출산 휴가 & 육아휴직 제공