[KR] People & Talent Lead

주요 업무 (Key Responsibilities)

• 전사 Talent Density(인재 밀도) 향상을 핵심 목표로 People & Talent 전략 수립 및 실행
• 다양한 채널과 전략을 활용한 우수 인재 발굴 및 채용 리딩
• 전사 OKR 정렬 및 조직/개인 목표 간 연결 구조 설계
• 실행력, 오너십, 몰입 중심의 고성과 조직 문화 구축
• 온보딩, 피드백, 평가, 매니저 지원을 통한 구성원 성장 체계 운영
• 성과 기반의 명확한 평가 및 Low performer 관리
• 보상, 복지, 조직 구조 등 핵심 HR 정책 및 제도 설계/운영
• AI 및 다양한 툴을 활용한 HR 프로세스 효율화 및 시스템 구축
• People & Talent 팀 리딩 및 주요 프로젝트 관리

자격 요건 (Qualifications)

• 스타트업, HR, 전략, CEO Office 등에서의 조직 운영 또는 리딩 경험
• 다양한 직무/레벨에 걸쳐 우수 인재를 채용한 경험
• 인재, 성과, 조직 문화에 대한 높은 이해와 판단력
• 조직 운영을 위한 프로세스 및 프레임워크를 직접 설계/구축한 경험
• 상황에 따라 어려운 인사 결정을 내릴 수 있는 실행력
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 협업 능력
• 높은 책임감과 주도적인 업무 태도
• AI 및 생산성 도구 활용에 대한 관심 또는 경험

우대 사항 (Preferred)

• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 고성과 조직에서의 People/HR 리딩 경험
• 초기~성장기 조직(예: 10 → 100명 규모)에서 채용 및 조직 체계를 구축한 경험
• Top-tier 인재 채용 성과 (핵심 포지션 직접 채용 또는 A-player 비율 개선 경험)
• OKR, KPI 등 성과 관리 체계를 설계하고 운영한 경험
• 보상(Compensation), 평가, 조직 구조 등 핵심 HR 제도를 직접 설계한 경험
• 문제 해결 중심의 실행형 리더십을 바탕으로 조직 이슈를 개선한 경험
• AI 툴 또는 자동화를 활용하여 HR 프로세스를 개선한 경험
• 글로벌 환경 또는 해외 인재 채용/협업 경