[KR] Talent Acquisition Manager

Key Responsibilities (주요 업무)

1. 채용 전략 수립 및 실행 (TA Strategy)

• 회사 성장 전략을 기반으로 한 전사 채용 전략 수립 및 실행
• 조직·포지션별 채용 니즈 분석 및 JD 정의, 핵심 역량 구조화
• 글로벌/국내 채용 채널 전략 설계 및 운영
• (LinkedIn, 잡코리아, 원티드 등)

2. End-to-End Talent Acquisition Management

• Direct Sourcing 및 Target Search 주도
• 서칭 → 평가 → 인터뷰 구조 설계 → 오퍼 → 온보딩까지
• 채용 전 과정 End-to-End 운영
• 핵심 포지션 중심의 후보자 파이프라인 구축 및 Talent Pool 관리
• 채용 프로세스 표준화 및 인터뷰 운영 체계 고도화

3. 글로벌 인재 확보 및 리텐션 지원

• 북미 및 해외 거점 인재 확보 전략 기획 및 실행
• 우수 인재 리텐션을 위한 초기 경험(Onboarding) 개선
• 내부 Mobility 및 Succession 후보 Pool 관리 지원

4. 채용 데이터 분석 및 프로세스 고도화

• 채용 퍼널, 리드타임, 채널 효율 등 채용 KPI 분석 및 리포팅
• 데이터 기반의 채용 프로세스 개선 및 운영 자동화 기획
• 경영진 및 Hiring Manager 대상 채용 인사이트 공유

5. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산

• Employer Branding 콘텐츠 기획·제작 및 운영 (SNS, 웹 등)
• 조직 문화 및 핵심 가치를 반영한 인터뷰·평가 기준 정립
• 인터뷰어 트레이닝 및 후보자 경험(Candidate Experience) 품질 관리

자격 요건 (Requirements)

• Talent Acquisition 분야 경력 5년 이상
• Target Search 및 Direct Sourcing 2년 이상 경험
• 다양한 포지션의 End-to-End 채용 운영 경험
• Hiring Manager와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
• LinkedIn 기반 인재 서치 및 채용 경험 보유자
• 글로벌 또는 빠르게 성장하는 조직 환경에서의 채용 경험

우대 사항 (Preferred Qualifications)

• 북미 또는 해외 인력 채용 경험
• 글로벌 조직 협업 경험 또는 영어 커뮤니케이션 가능자
• HRBP, 인사 제도, 조직 개발 관련 협업 경험
• Employer Branding 프로젝트 수행 경험