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[KR] Talent Acquisition Manager/Lead
HR (Human Resources)
국내
정규직
Forsit는 북미를 중심으로 글로벌 커머스 시장을 확장하고 있는 브랜드 엑셀러레이터입니다. 빠르게 스케일업하는 조직 구조 속에서, 우리는 조직의 인재 밀도를 전략적으로 끌어올릴 Talent Acquisition Manager를 찾고 있습니다. 이 역할은 단순 채용 운영자가 아닌, 회사 성장 속도와 직결되는 채용 전략 오너입니다. 전사 채용 전략 수립부터 글로벌 핵심 인재 확보, 데이터 기반 프로세스 고도화, 조직 브랜딩 강화까지 전 영역을 총괄하며, Forsit의 장기적 경쟁력을 인재 측면에서 설계합니다.
Key Responsibilities (주요 업무)
1. 채용 전략 수립 및 실행 (TA Strategy)
- 회사 성장 전략을 기반으로 한 전사 채용 전략 수립 및 실행
- 조직·포지션별 채용 니즈 분석 및 JD 정의, 핵심 역량 구조화
- 글로벌/국내 채용 채널 전략 설계 및 운영
- (LinkedIn, 잡코리아, 원티드 등)
2. End-to-End Talent Acquisition Management
- Direct Sourcing 및 Target Search 주도
- 서칭 → 평가 → 인터뷰 구조 설계 → 오퍼 → 온보딩까지
- 채용 전 과정 End-to-End 운영
- 핵심 포지션 중심의 후보자 파이프라인 구축 및 Talent Pool 관리
- 채용 프로세스 표준화 및 인터뷰 운영 체계 고도화
3. 글로벌 인재 확보 및 리텐션 지원
- 북미 및 해외 거점 인재 확보 전략 기획 및 실행
- 우수 인재 리텐션을 위한 초기 경험(Onboarding) 개선
- 내부 Mobility 및 Succession 후보 Pool 관리 지원
4. 채용 데이터 분석 및 프로세스 고도화
- 채용 퍼널, 리드타임, 채널 효율 등 채용 KPI 분석 및 리포팅
- 데이터 기반의 채용 프로세스 개선 및 운영 자동화 기획
- 경영진 및 Hiring Manager 대상 채용 인사이트 공유
5. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
- Employer Branding 콘텐츠 기획·제작 및 운영 (SNS, 웹 등)
- 조직 문화 및 핵심 가치를 반영한 인터뷰·평가 기준 정립
- 인터뷰어 트레이닝 및 후보자 경험(Candidate Experience) 품질 관리
자격 요건 (Requirements)
- Talent Acquisition 분야 경력 5년 이상
- Target Search 및 Direct Sourcing 2년 이상 경험
- 다양한 포지션의 End-to-End 채용 운영 경험
- Hiring Manager와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량
- LinkedIn 기반 인재 서치 및 채용 경험 보유자
- 글로벌 또는 빠르게 성장하는 조직 환경에서의 채용 경험
우대 사항 (Preferred Qualifications)
- 북미 또는 해외 인력 채용 경험
- 글로벌 조직 협업 경험 또는 영어 커뮤니케이션 가능자
- HRBP, 인사 제도, 조직 개발 관련 협업 경험
- Employer Branding 프로젝트 수행 경험
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